1、伤残鉴别跟工伤鉴别的不同之处

伤残鉴别与工伤鉴别在本质上存在显著的差异，具体如下：

1.从申请鉴别的主体来看，工伤鉴别的申请主体较为广泛，包含已被认定为工伤的职工本人、近亲属与雇佣单位；

2.而伤残鉴别的申请主体则只能是伤者本人。

这一不同体现了两者在适用对象和范围上的不同。

2、申请鉴别时间与后续影响对比

1.在申请鉴别的时间方面，工伤鉴别一般在治疗期满提出申请，而伤残鉴别则是在医疗终结后提出申请。这一时间上的差异反映了两者在鉴别机会上的不同需要。

2.至于后续影响，假如员工的伤情被认定为工伤，治疗伤情的合理成本将由有关机构承担，且单位在医疗期内不能将它辞退。

3.若受工伤的员工被鉴别为劳动能力遭到影响，单位在辞退时需要支付经济赔偿金。法律快车提醒，这类后续影响体现了工伤鉴别在保障职工权益方面的要紧用途。

4.伤残鉴别则更多地关注于伤者的伤残程度及其对生活的影响，为伤者提供相应的赔偿和救助。

综上所述，伤残鉴别与工伤鉴别在申请主体、首要条件条件、依据材料、申请时间与后续影响等方面均存在显著差异。

因此，在面对有关问题时，大家需要依据具体状况进行准确判断，并合理运使用方法律武器来保护我们的合法权益。